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产生劳动争议时,劳动者应该怎么办?
西安企业法律顾问网 http://www.029148.cn 2008-9-19 19:09:36 作者:张富俊
                                     产生劳动争议时,劳动者应该怎么办?
                                           张富俊律师     陕西博硕律师事务所 
 
  一、注意保留与证明劳动关系有关的证据材料。
  现实中存在大量的事实劳动关系,劳资双方发生劳动争议时,因劳动者很难举证,导致无法维护自己的合法权益。因此劳动合同法确立了劳动关系书面化的原则,以规范用工关系,明确劳资双方的权利与义务。
  在没有书面劳动合同的情况下,劳动者应当采取什么样的措施固定有关证据? 
  《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》确立了劳动关系部分举证责任倒置的原则。若双方发生劳动争议,劳动争议仲裁部门首先审查的是双方之间是否存在劳动关系。虽然用人单位承担更多的举证义务,但劳动者至少也应当能够提供最基本的证据,才能够顺利启动仲裁程序。当用人单位未建立考勤表、工资以现金形式直接发入给劳动者本人等情况之下,用人单位要证明劳动者不是本单位的员工并不困难。因此,劳动者在工作过程中,应当保留与此有关的凭证,比如工作服、工作牌、派工单、等,以备证明劳动关系的存在。
笔者在办理相关案件的过程中,经常会遇到用人单位签订了劳动合同,但却不给劳动者,在发生争议时,劳动者因无法证明劳动关系,而放弃主张自己的权益。曾遇到过下列的案例:劳动者在工作期间遭受伤害,在劳动部门申请工伤认定时,却因无法证明与用人单位存在劳动关系而及没有认定,只能先申请劳动仲裁部门确认劳动关系。单位没有未劳动者办理工资卡,未办理社会保险,未建立考勤表,无招工登记表、报名表,其他同事有合理的顾虑也未取得证人证言,在这种情况下,要确立劳动关系非常困难。虽然此后笔者通过合法的手段取得了相关证据,并最终裁决双方存在劳动关系,认定了工伤,但如果劳动者在此前注意保留了有关的凭证,则会使争议解决更加便捷。
 
  二、保留与工资支付有关的证据。
  工资证明虽然由用人单位提供,但是,由于用人单位是距离证据最近、也是最能控制证据的一方,因此,劳动者应当保存工资条、工资卡等能够说明工资数额以及支付时间的证据。
 
  三、不要轻易在用人单位提供的文件上签字。
在协商解决劳动争议时,用人单位可能会提出解决方案,如果劳动者不能确信自己已经理解了协议的内容,就不要轻易在有关文件上签字,避免自己的合法权益因此而受损。
  
  四、及时向律师或劳动行政部门咨询。
  劳动者与用人单位的人力资源部门相比而言,对法律的掌握的程度要相差很多。因此在发生劳动争议时,应及时向律师或劳动行政部门咨询相关法律、政策,以救济自己的权利。

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